Koliki postotak građevinskih radnika čine žene?

U rujnu 2022. otprilike 7,7 milijuna ljudi bilo je zaposleno u građevinskoj industriji SAD-a. Prema Zavodu za statistiku rada, otprilike 14% građevinskih radnika u listopadu 2022. bile su žene. Od 2014. godine povećao se i broj žena koje rade u građevinskoj industriji i broj građevinskih tvrtki u vlasništvu žena, unatoč nekim poteškoćama zbog pandemije Covid-19.

Od 2020., žene u Latinskoj Americi nadmašuju broj žena koje rade na građevini u Sjedinjenim Državama. Ovaj segment građevinske radne snage porastao je za 117% između 2016. i 2020. godine.

U Hrvatskoj se situacija ne razlikuje znatno. Prema dostupnim podacima iz 2021. godine, od ukupno više od 99 tisuća zaposlenih u građevinskom sektoru, žene čine manje od 10% ukupnog broja radnika. Većina ovih žena obavlja administrativne i uredske poslove, dok je njihov broj na gradilištima zanemariv.

Broj žena u građevini raste

Povećanje broja žena u građevinskom sektoru dogodilo se prije pandemije, djelomično zbog starenja radne snage u građevinarstvu i smanjenja broja mladih osoba koje se odlučuju za zanate u toj industriji. U 2016. godini, stopa nezaposlenosti u građevinskom sektoru dostigla je najnižu točku od 2000. godine, što je zahtijevalo od poslodavaca da se okrenu prema širem krugu potencijalnih radnika kako bi popunili otvorena radna mjesta, što je uključivalo i žene.

Od 2016. godine, primjetan je kontinuirani rast broja žena koje se odlučuju za građevinske zanate. Žene su imale koristi od nastojanja sindikata i radničkih organizacija da povećaju broj kvalificiranih radnika dostupnih za zapošljavanje u građevinskim zanimanjima.

Uspostavljeni su razni lokalni, regionalni i nacionalni programi kako bi se ženama olakšalo obrazovanje i zapošljavanje te kako bi se potaknulo njihovo dugoročno sudjelovanje u građevinskom sektoru. Primjerice, organizacija "Žene u građevinskim zanimanjima u Chicagu," poznata po svojim lokalnim inicijativama, otvorila je nacionalni centar 2016. godine kako bi surađivala s vladinim i lokalnim institucijama, organizacijama i korporacijama te podržala žene koje rade u građevinarstvu.

U listopadu 2022. godine, Ministarstvo trgovine Sjedinjenih Američkih Država najavilo je inicijativu "Milijun žena u građevinarstvu" s ciljem privlačenja još milijun žena u građevinsku industriju tijekom narednih 10 godina.

Koji su razlozi sve većeg broja žena u građevinarstvu?

Broj žena u građevinarstvu i srodnim djelatnostima raste iz raznih razloga. Iako su ti razlozi složeni i razlikuju se od slučaja do slučaja, neki od glavnih čimbenika uključuju:

Promjene u društvenim normama i percepcijama

Društvo sve više prihvaća ideju da su žene jednako sposobne kao i muškarci za rad u tradicionalno muškim djelatnostima. Ova promjena u percepciji omogućuje ženama da razmisle o karijeri u građevinarstvu bez straha od stigmatizacije.

Povećan pristup obrazovanju i osposobljavanju

Ženama se sve više pružaju prilike za obrazovanje i osposobljavanje u građevinskim vještinama i zanatima. To ženama omogućuje stjecanje potrebnih vještina i kvalifikacija za ulazak u ovu industriju.

Potražnja za radnom snagom

Građevinska industrija često se suočava s nedostatkom radne snage, što otvara vrata većem broju žena koje traže zaposlenje u tom sektoru. Poslodavci sve više nastoje privući žene i njihovo radno okruženje učiniti inkluzivnijim.

Ekonomski razlozi

Građevinska industrija može osigurati dobro plaćene poslove, a žene sve više prepoznaju te prilike za ekonomski napredak.

Inicijative za ravnopravnost spolova

Organizacije i vlade diljem svijeta provode inicijative i politike za promicanje ravnopravnosti spolova na radnom mjestu. To uključuje poticanje žena da se pridruže industrijama u kojima su tradicionalno bile nedovoljno zastupljene, uključujući građevinarstvo.

Osobni interes i strast

Kao i kod muškaraca, mnoge žene imaju osobni interes i strast za građevinske projekte. Ove strastvene osobe privlači ideja doprinosa izgradnji infrastrukture i objekata.

Mentorstvo i podrška

Mentorstvo i podrška drugih žena i muškaraca u građevinskoj industriji mogu biti ključni čimbenici u motiviranju i podršci ženama da se pridruže sektoru.

U kombinaciji, ovi čimbenici doprinose povećanju broja žena u građevinskoj industriji. Uz kontinuiranu potporu, ulaganja i zagovaranje žena u građevinarstvu, industrija može postati raznolikije i inkluzivnije okruženje za sve.

Trendovi i izazovi žena u građevinskoj industriji

U modernom društvu, građevinska industrija se suočava sa značajnim promjenama koje se tiču uključivanja žena.

Rastući broj žena u građevini

Građevinska industrija je dugo vremena bila uglavnom rezervirana za muškarce. Međutim, posljednjih godina dolazi do značajnog rasta broja žena u ovom sektoru. Prema statistikama, postotak žena u građevinskoj industriji kontinuirano raste iako su još uvijek u manjini u odnosu na muške kolege.

Raznolikost zanimanja za žene u građevini

Žene u građevini ne rade samo kao inženjerke, arhitektice ili projekt menadžeri. One također obavljaju fizičke poslove na gradilištima, uključujući zanimanja kao što su zidarke, električarke, vodoinstalaterke i rukovoditeljice građevinskih strojeva. Ova raznolikost zanimanja pokazuje da žene mogu biti uspješne u različitim ulogama unutar građevinske industrije.

Inicijative za podršku ženama

Organizacije i kompanije u građevinskoj industriji sve više prepoznaju važnost promocije raznolikosti i inkluzije. Razne inicijative i programi podrške osmišljeni su kako bi privukli i zadržali više žena u ovom sektoru. Obuke i mentorstvo igraju ključnu ulogu u podršci ženama koje žele napredovati u građevini.

Inspiracija za buduće generacije

Uspješne žene u građevini mogu poslužiti kao inspiracija za buduće generacije. Promoviranje modela uloga i priča o uspjehu može motivirati mlade žene da razmotre svoju karijeru u ovom sektoru.

Izazovi koji ostaju

Unatoč rastućem broju žena u građevini, još uvijek postoje izazovi koji trebaju biti riješeni.

Plaća i ravnopravnost

Pitanje plaća i ravnopravnosti na radnom mjestu i dalje je aktualna tema koja zahtijeva posebnu pažnju. Postoji potreba za daljnjim naporima kako bi se osigurala ravnopravna plaća i uvjeti rada za sve radnike, neovisno o njihovom spolu.

Stereotipi i predrasude

Iako su statistike o rastu zaposlenosti žena u građevinskoj industriji ohrabrujuće, postoje brojne prepreke s kojima se žene suočavaju dok pokušavaju da ostvare karijeru u ovom sektoru. Stereotipi i predrasude o tome da su određeni poslovi prikladni samo za muškarce i dalje postoje. To može otežati ženama da se zaposle u određenim sektorima unutar građevinske industrije.

Fizički izazovi

Građevinski poslovi često zahtijevaju fizičku snagu, što može biti izazov za neke žene. Međutim, tehnološki napredak, roboti u građevini i mehanizacija olakšavaju ove zahtjeve.

Zaključak

Postotak žena koje rade u građevinskoj industriji raste, ali još uvijek postoje izazovi koji se trebaju premostiti kako bi se postigla potpuna ravnopravnost. Važno je da se nastavi raditi na promociji raznolikosti i inkluzije u ovom sektoru kako bi se osiguralo da žene imaju jednake prilike za napredovanje i uspjeh u građevinskoj industriji.